면접이 싫다면 혼자가 아닙니다. 연구에 따르면 대다수의 구직자는 면접 과정이 관심의 중심이 되거나 예상치 못한 질문에 허를 찔리는 등 면접 과정에 대해 두려움을 느낍니다.
그러나 좋은 소식은 당신이 그것에 대해 뭔가를 할 수 있다는 것입니다. 최선을 다해 조사하고 답변을 준비하는 것 외에도 마지막에 물어볼 킬러 질문으로 자신을 무장하는 것은 경쟁 우위를 강화하고 인터뷰가 끝날 때 허를 찔리지 않도록 하는 좋은 방법입니다.
면접이 끝날 때 반드시 물어봐야 할 질문을 공개한다고 전직 Google 채용 담당자가 밝혔습니다. 또한 알아야 할 다른 검증된 질문과 어떤 대가를 치르더라도 피해야 하는 질문도 다룹니다.
면접을 준비 중이신가요? 이 질문을 꼭 해보세요
축하합니다, 면접을 무사히 마치셨습니다. 심문이 끝났고 면접관은 당신에게 질문할 기회를 줌으로써 판을 뒤집고 있습니다.
질문을 통해 회사에서 일하는 것이 어떤 것인지에 대해 더 많이 알 수 있고, 결정적으로 회사와 역할에 대한 의도를 보여줄 수 있습니다. 전 Google 채용 담당자 Nolan Church는 모든 것을 능가하는 한 가지 질문이 있다고 믿습니다.
"처음 30일 동안 해결할 수 있는 문제 1위는 무엇입니까?"
처치에 따르면, 이 질문은 여러 가지 의도를 가지고 있기 때문에 타의 추종을 불허합니다. 면접 대상자에게 회사가 직면한 가장 중요한 문제에 대해 물어보는 것은 회사가 직면한 문제를 이해하는 좋은 방법입니다. 거기에서 이것이 당신이 하고 싶은 열망과 능력이 있는 직업인지 결정할 수 있습니다.
이 질문은 흥미로운 토론을 촉발해야 하며, 귀하의 접근 방식이 현재 회사에서 취하고 있는 접근 방식과 일치하는지, 그리고 그들이 새로운 아이디어를 수용하는지 여부를 이해하는 데 도움이 되어야 합니다.
또한 회사에서 다음 단계를 밟는 데 관심이 있는 경우 이 질문을 하는 것이 미래의 성공을 위한 좋은 방법입니다. Church에 따르면, 면접 단계에서 팀에게 가장 중요한 문제가 무엇인지 물어보면 이러한 문제를 해결하는 방법에 대해 생각할 때 유리한 출발을 할 수 있습니다.
또한 귀하를 착수할 수 있는 후보자로 묘사하고 회사가 가장 큰 장애물을 해결하는 데 도움이 될 때 기꺼이 그 이상을 할 의향이 있습니다. 면접에 적합하지 않다고 생각되면 '첫 달 안에 해결할 수 있는 문제는 무엇입니까?', '입사 후 첫 달 내에 어떻게 하면 좋은 인상을 남길 수 있을까요?' 등 유사한 목적을 위한 대안이 많이 있습니다.
이 두 가지 면접 질문은 모두 전략적 사고와 자신감을 보여주며 추가 논의를 위한 확실한 출발점 역할을 합니다. 그러나 인터뷰가 끝날 때 두 개 이상의 질문을 하는 것이 좋으므로 추가 영감이 필요한 경우 다른 안전한 아이디어를 읽어보세요.
면접관에게 물어볼 수 있는 다른 성공적인 질문
올바른 면접 질문은 귀하의 고유한 상황과 역할 및 회사와의 관계에 따라 달라집니다. 대화 중에 자연스럽게 후속 질문이 나올 수도 있습니다. 그러나 막혔다고 느낀다면 몇 가지 훌륭한 옵션이 있습니다.
"이 회사에서 일하면서 좋은 점은 무엇입니까?"
이 간단한 질문은 회사에서 일하는 현실에 대해 더 많이 알 수 있는 좋은 방법입니다. 이를 통해 회사가 제공하는 혜택과 직원들에게 가장 인기 있는 복리후생에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다. 면접관이 질문에 대답하기 어렵다면 회사의 단점을 나타내는 좋은 지표이기도 합니다.
"왜 이 회사에 입사하셨는지요?"
이전 질문과 마찬가지로 다른 사람의 관점에서 회사의 매력에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다. 또한 회사가 면접관의 기대를 충족시켰는지에 대한 후속 질문을 유도할 수 있습니다.
"언제쯤 회사로부터 연락이 오나요?"
이 검증된 인터뷰 클래식은 프로세스의 다음 단계에 대해 설명함으로써 기능적인 목적을 수행합니다. 또한 미래의 불안을 가라앉히는 것 외에도 언제 응답을 기대해야 하는지 물어보는 것도 역할에 대한 관심을 나타내는 좋은 방법입니다.
"그 일을 위해 내가 무엇을 준비할 수 있는지요?"
준비에 대해 문의하는 것은 면접관에게 귀하가 적극적이고 기회를 진지하게 받아들일 것임을 보여줍니다. 또한 미래에 좋은 징조가 될 실용적인 조언을 얻을 수 있는 효과적인 방법이기도 합니다. 하지만 분명히 직업에 관심이 있는 경우에만 이 질문을 하십시오.
"이 자리의 채용이 왜 필요한지요?"
이 질문을 하는 것은 회사의 현재 상황에 대해 배울 수 있는 귀중한 방법입니다. 확장에 초점을 맞추든, 이전 직원이 승진하거나 퇴사한 후 역할을 채우든, 그들의 답변은 회사 내에서 일어나는 추세와 현재 취하고 있는 방향에 대한 정보를 제공하는 데 도움이 될 것입니다.
"역할의 성공을 어떻게 측정합니까?"
이 질문을 하면 회사의 핵심성과지표(KPI)에 대한 통찰력을 얻을 수 있으며, 성공에 대한 정의가 자신의 정의와 양립할 수 있는지 판단하는 데 도움이 됩니다.
"귀사는 5년 후 어떤 위치에 있을 것으로 예상합니까?"
대본을 뒤집어 면접관에게 회사의 미래 목표에 대해 물어보면 적극적인 태도를 보이고 회사의 장기 비전에 대한 더 많은 정보를 얻을 수 있습니다. 이것은 또한 회사가 나중에 귀하에게 적합한지 여부를 결정하는 데 도움이 됩니다.
어떤 대가를 치르더라도 이러한 인터뷰 질문을 피하십시오
많은 사람들이 '어리석은 질문 같은 것은 없다'고 주장하지만, 우리는 동의하지 않습니다. 면접이 끝날 때 잘못된 질문을 하면 준비가 부족하거나 전문가가 아니라는 인상을 받을 수 있으며, 궁극적으로 면접 과정에서 발전할 기회를 위태롭게 할 수 있습니다.
당신이 그것에 발을 들여놓는 것을 방지하기 위해, 다음은 인터뷰 맥락에서 피해야 할 몇 가지 질문입니다.
"월급이 얼마예요?"
급여와 복리후생에 대해 직접 문의하는 것은 면접관이 올바른 이유로 귀하가 해당 직무에 관심이 없다고 가정할 수 있으므로 성공 가능성에 해를 끼칠 수 있습니다. 고용주가 먼저 이 문제를 제기할 때까지 기다렸다가 주도권을 잡는 것이 좋습니다. 자연스럽게 떠오르지 않으면 채용 담당자나 회사의 HR 담당자에게 문의하십시오.
"당신 회사는 무슨 일을 하나요?"
이와 같은 단순한 질문을 하는 것은 인터뷰 전에 조사를 전혀 하지 않았다는 것을 보여줍니다. 그것은 당신이 회사에 대한 기본적인 수준의 이해를 가지고 있으며 기회를 추구하는 것에 대해 진지하지 않을 수 있음을 의미합니다.
"내가 그 역할을 맡으면 뭘 하게 되는지요?"
마지막 질문과 비슷하게, 이런 질문을 하면 비참할 정도로 준비가 되어 있지 않고 역할에 관심이 없어 보일 것입니다. 직무에 대해 더 자세히 알고 싶다면 질문을 다른 말로 바꾸어 해당 직무의 하루가 어떨지 물어보는 것이 좋습니다.
"회사에서 다른 직무에 지원할 수 있나요?"
다른 직업에 대해 문의하는 것은 고용주에게 당신이 그 직책에 대해 진지하지 않다는 것을 보여줄 것입니다. 회사의 다른 공석을 추구하는 것에 대해 진정으로 궁금하다면 대신 후속 이메일에서 채용 담당자에게 이에 대해 문의하는 것이 좋습니다. 그러나 향후 진행 기회에 대해 물어보는 것은 권장됩니다.
이제 인터뷰가 끝날 때 물어봐야 할 모든 질문으로 무장하고 미팅 후 후속 이메일을 작성하는 방법을 배우십시오.
이상의 기사는 2024년 6월 26일 Tech.co에 게재된 “The One Interview Question You Should Always Ask (And Those To Avoid)”제목의 기사 내용을 편집하여 작성하였습니다.
* 원문정보 출처 : One Interview Question You Should Always Ask (& Those To Avoid) (tech.co)
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