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[Part 2. 변화 요인] 인력 문화 및 태도 - 살아있는 건물
인간은 자연을 기준으로 삼아 빛, 공기, 공간을 제공하는 환경에서 더 효과적으로 활동합니다. 자연과 더 가까워지는 공간을 만들면 많은 건강상, 인지적 이점이 있다는 것은 익히 알려져 있습니다. 살아있는 건물을 설계함으로써 사무실은 매우 바람직하고 효과적인 생산성의 공간으로 변모할 수 있습니다. 현재 직장은 코로나19로
이송미 VP
2024.07.15 09:00
주목해야할변수
[Part 2. 변화 요인] 인력 문화 및 태도 - 적게, 효율적으로 일하기
기술과 과학이 발전함에 따라, 우리는 효율성 향상을 통해 더 높은 생산성을 제공하고 더 효과적인 일과 삶의 균형을 가능하게 하는 새로운 업무방식을 빠르게 발견하고 있습니다. 더 잘 일하되 더 적게 일함으로써, 우리는 사무실 크기부터 직원 교통수단, 에너지 사용에 이르기까지 직장 활동의 여러 측면이 미치는 영향을 줄일 수
이송미 VP
2024.07.12 09:00
주목해야할변수
[Part 2. 변화 요인] 기술 및 인프라 - 디지털 전환(DX)
노동력이 점점 더 유동적으로 변하고 있습니다. 디지털 기술과 혁신, 사물인터넷, 자동화, 인공지능, 분산된 인력 등은 모든 분야에서 효율성을 크게 높이고, 업무 방식을 변화시키며, 새로운 비즈니스 모델을 가능하게 할 잠재력을 가지고 있습니다. 디지털 전환은 끊임없이 진화하여 새로운 기술적 능력을 창출하고 있으며, 이는
이송미 VP
2024.07.11 09:00
주목해야할변수
[Part 2. 변화 요인] 기술 및 인프라
기술은 우리 삶과 사회 전반에 걸쳐 상당한 영향을 미치고 있습니다. 직장은 기술 주도 변화가 가속화되는 한 영역입니다.연결성을 유지하되 과부하는 피하고, 생산성 향상 방안을 찾으며, 휴식 시간을 가지고, 팀 간 신뢰를 구축하는 것 모두가 원격 및 분산 근무 환경의 과제입니다. 준비가 잘 된 기업들은 COVID-19 위기
이송미 VP
2024.07.10 09:00
주목해야할변수
[Part 2. 변화 요인] 인력 문화 및 태도 - 친환경 일자리
경제가 변화함에 따라 기업이 경쟁력을 유지하기 위해 제공하는 일자리 유형과 필요한 기술 세트도 변화하고 있습니다. 지속가능하고 자원 효율적인 세상을 발전시키기 위한 기술, 지식, 역량을 갖춘 역할이 뜨고 있습니다. 기업이 소비자의 가치관 변화에 귀 기울이고 COVID-19와 기후 변화가 제시하는 새로운 규제 환경을 해결
이송미 VP
2024.06.19 10:00
주목해야할변수
[Part 2. 변화 요인] 인력 문화 및 태도 - 유연한 직장생활
더 나은 일과 삶의 균형에 대한 요구와 코로나19로 인한 원격 통신 기술의 동시 대두는 직원과 고용주 모두의 요구를 충족하고 비용을 절감하며 더 안전한 근무 환경을 제공하는 다양한 맞춤형 근무 형태로의 전환을 가속화했습니다.
이송미 VP
2024.06.18 10:00
주목해야할변수
[Part 2. 변화 요인] 인력 문화 및 태도 - 근로자 활동주의
노동계 내부에서 조직이 COVID-19 대응을 위한 보건과 안전, 사회적 평등, 기후변화 등 현실 세계의 변화에 적절히 대응하고, 그 대응이 윤리적이며 이에 부합할 것을 요구하는 목소리가 높아지고 있습니다. 특정 부문에서는 직원들이 조직보다 앞서 의제를 설정하고 있습니다. 문화가 근로자들에게 가치관과 윤리가 이윤과 혁신
이송미 VP
2024.05.31 10:00
주목해야할변수
[Part 2. 변화 요인] 인력 문화 및 태도 - 가치 정렬
근로자와 고객들은 가치관의 변화를 겪으며, 자신의 윤리관과 목적의식에 부합하는 기업을 찾고 있습니다. 새로운 세대들은 직장을 선택하거나 유지할 때 더 나은 일과 삶의 균형, 유연성, 존중받기를 원합니다.지식기반경제로 나아가면서 근로자들은 자신이 쉽게 대체되지 않는다는 것을 알고, 왜 그리고 어떻게 일할지에 대한 선호도를
이송미 VP
2024.05.30 10:00
주목해야할변수
[Part 2. 변화 요인] 인력 문화 및 태도
노동력이 코로나19 위기로 특히 큰 타격을 받음에 따라, 근로자들은 안전, 웰빙, 유연성, 안정성에 대한 관점과 열망, 요구사항을 변화시키고 있습니다.환경과 사회 문제에 대한 행동 촉구를 주도하는 경우가 많은 지식기반경제 근로자들은 자신의 가치를 알고 있으며, 그들이 바람직하다고 여기는 상황과 맞지 않을 때 의견을 내놓습
이송미 VP
2024.05.29 10:00
주목해야할변수
[Part 2. 변화 요인] 기후변화 & 비즈니스 전략 - 비즈니스 모델 혁신의 기회
1. 폐쇄루프 : 제품을 의도적으로 회수, 수리 또는 생산 주기로 다시 공급하도록 의도된 폐쇄 루프 시스템 내에서 제품을 생성합니다.2. 서비스모델 : 제품을 서비스 제공 모델로 재구성하고, 고객과의 장기적인 관계를 구축하고, 재사용 및 공유가능 성을 극대화 하는 서비스 조항을 만듭니다. 3. 수명연장 : 수리 서비스를
이송미 VP
2024.05.28 10:00
주목해야할변수
[Part 2. 변화 요인] 기후변화 & 비즈니스 전략 - 비즈니스 모델 재설계
비즈니스가 고객에게 가치를 제공하고 그 과정에서 이익을 창출하는 방식의 논리는 변화하는 중입니다. 그러나 이를 사회적, 환경적 가치에 기반을 두는 추세가 그 어느 때보다 활발합니다. 위기 상황에 반응하는 것이 아니라 선제적으로 대응하는 기업들이 더욱 탄력적인 직장 환경을 조성하고 어려움을 잘 견딜 수 있습니다. CO
이송미 VP
2024.05.27 10:00
주목해야할변수
[Part 2. 변화 요인] 기후변화 & 비즈니스 전략 - 순환 변환
비즈니스 모델이 설계상 선형에서 원형으로 변화하여, 현재의 폐기물 기반 선형 모델이 물질 순환을 완성하는 폐쇄 루프 원형 제품 서비스 전달 모델로 탈바꿈할 것입니다. 이러한 전환은 비즈니스 모델과 서비스 제공 설계 부문의 혁신을 통해 가속화됩니다. 기업들은 더 이상 시장에 내놓은 제품의 수명 주기 끝에서 발생하는 영향을
이송미 VP
2024.05.21 10:00
주목해야할변수
[Part 2. 변화 요인] 기후변화 & 비즈니스 전략 - 적극적인 리더쉽
과거의 지도자들은 환경과 사회 문제에 대한 행동이 중요하다는 것을 피하거나 심지어 부인해도 괜찮았을지 모르지만, 현재와 미래의 지도자들은 오늘날 조직 내에서 어떻게 변화를 개척하느냐에 따라 정의될 것입니다. 적극적인 리더는 기후 변화 정책을 조직의 DNA에 통합함으로써, ‘홍수, 산불과 같은 기상 이변은 세계 경제에 대
이송미 VP
2024.05.20 10:00
주목해야할변수
[Part 2. 변화 요인] 기후변화 & 비즈니스 전략 - 기후 긍정적 변화
경제를 탈탄소화해야 하는 전 세계적인 사회적 요구에 따라 조직은 탄소 배출 기업에서 탄소 감축 기업으로 전환하기 위해 다양한 일상 관행, 구조적 변화 및 운영 전환을 채택할 것입니다. 사업체의 모든 부문에서 탄소 배출량을 줄이고 에너지 사용에 큰 변화를 가져오는 12가지 중대한 변화 조치를 도입함으로써 탄소 발자국 감소
이송미 VP
2024.05.17 14:10
주목해야할변수
[Part 2. 변화 요인] 기후변화 & 비즈니스 전략
기후변화의 영향과 위협이 증가함에 따라 근로자, 투자자, 고객 및 정부 모두가 기업이 비즈니스 활동을 통해 초래하는 영향에 대한 대책을 요구하고 있습니다.모든 산업 분야에서 다양한 방식으로 행동을 촉구받고 있지만, 기업은 사회적, 환경적 의무를 다해야 하며 실제로 많은 경우 그렇게 하고 있습니다. 비즈니스 활동의 모든
이송미 VP
2024.04.18 10:00
주목해야할변수
[Part 2. 변화 요인] 변화의 직접적인 요인들
트렌드는 변화를 위한 많은 힘에 의해 주도됩니다. 이번 10년을 정의하는 메가트렌드와 파괴적 변화를 탐구하면서, 비즈니스 운영 방식과 업무 공간의 변화를 이끄는 12가지 미시적 변화 요인이 드러났습니다. 이 섹션에서는 비즈니스와 지속가능성 간의 관계를 살펴보며, 트렌드 분석을 통해 파악된 변화 요인이 어떻게 영향을 미
이송미 VP
2024.04.17 14:10
주목해야할변수
[Part 1. 지속 가능성 현황] THE UNILY 2020 CENSUS
CENSUSWIDE가 2020년 8월에 실시한 영국 기반 사무직 근로자 2,000명의 데이터를 취합하였습니다. 기업의 환경 정책에 대한 근로자의 생각을 취합하였습니다. 영국의 근로자의 65%는 강력한 환경정책을 갖춘 회사에서 일을 하길 원합니다. 또한, 72%의 응답자가 '환경 윤리에 대해 우려한다'고 답했습니다
이송미 VP
2024.04.02 09:00
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[Part 1. 지속 가능성 현황] 메가트렌드 2
1) 기후변화 적응 이는 대기 중 열을 가둬 지구 온도를 상승시키는 화합물 방출 행위의 감소를 의미합니다. 이로 인해 극심한 기후 현상과 지구 기후 시스템의 돌이킬 수 없는 변화가 초래되었습니다. 우리는 정부, 기업, 개인 시민 모든 차원에서 기후 긍정적인 사회를 촉진하는 행동이 증가하는 것을 보게 될 것입니다. 2)
이송미 VP
2024.04.01 09:00
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