아래의 기사는 2024년 1월 25일 Tech.co에 게재된 “Nearly Half of Job Seekers are Turning to AI to Land a New Job”제목의 기사 내용을 편집하여 작성하였습니다.
기업뿐만 아니라 구직자들도 이력서를 다듬고 꿈의 직업을 얻을 가능성을 높이기 위해 AI를 사용하고 있습니다. 최근 연구에 따르면 대부분의 고용주는 AI가 이러한 방식으로 사용되는 것에 대해 괜찮다고 생각하는 것으로 보고하고 있습니다. 이력서를 눈에 띄게 만드는 방법과 AI가 어떻게 도움이 될 수 있는지 알려드립니다.
구직자의 거의 절반이 AI를 사용합니다
AI는 우리가 일하는 방식을 빠르게 변화시키고 있으며 채용 영역도 예외는 아닙니다. 완벽한 이력서를 작성하는 것은 많은 사람들에게 힘든 작업이므로 구직자들이 작업에서 무거운 짐을 덜어주는 무료 및 유료 AI 기반 이력서 도구를 사용하는 것은 놀라운 일이 아닙니다.
온라인 그래픽 디자인 플랫폼인 Canva는 리서치 회사인 Sago와 협력하여 5,000명의 채용 관리자와 5,000명의 구직자를 대상으로 구직 및 후보자 채용의 최신 동향을 조사했습니다. 이번 설문조사에서 가장 주목을 받은 것은 구직자 응답자의 45%가 생성형 AI를 사용해 이력서를 작성, 업데이트 또는 개선한 적이 있다고 답했다는 점이다.
설문조사 응답자는 미국, 영국, 인도, 독일, 스페인, 프랑스, 멕시코, 브라질 출신으로, 인도의 구직자들이 이력서를 보강하기 위해 AI를 가장 많이 활용했으며(74%), 브라질(50%)이 그 뒤를 이었고, 프랑스와 스페인에서는 구직자들이 AI 활용도가 30대 초중반에 머물렀습니다.
채용 담당자는 실제로 AI로 강화된 이력서를 좋아합니다
AI를 사용하여 이력서를 작성하는 것이 어떤 식으로든 부정행위라고 느껴질 수 있지만, 설문조사에 따르면 채용 관리자 응답자의 90%가 지원 자료에 생성형 AI를 사용하는 것이 허용된다고 답했습니다.
설문에 응한 채용 담당자 중 46%는 지원자의 아이디어와 콘텐츠를 보강하는 데 최소한으로 사용해야 한다고 답했으며, 44%는 모든 콘텐츠를 만드는 데 사용할 수 있다고 답했습니다.
또한 모든 채용 관리자의 57%는 텍스트만 있는 이력서보다 시각적 구성 요소가 있는 이력서를 선호하며, 응답자의 71%는 5년 이내에 CV가 구식이 될 것이라고 말했습니다.
채용 관리자가 AI가 만든 이력서를 감지할 수 있습니까?
떠오르는 한 가지 질문은 후보자가 이력서를 향상시키기 위해 AI를 사용했을 때 채용 담당자에게 명백한지 여부입니다. 설문 조사에 따르면 채용 관리자의 압도적 다수(67%)는 AI가 수정한 이력서를 읽을 때 대부분 또는 항상 알 수 있다고 생각합니다.
Schultz는 AI를 사용하는 지원자와 채용 담당자 모두에게 이점이 있다는 점에 대해 긍정적이지만, 지원자는 AI 이력서 도구가 출력하는 내용을 항상 교정하여 정확하고 자신의 어조 및 경험과 일치하는지 확인해야 한다고 경고했습니다.
눈에 띄게 만들기: 구직 후보자를 위한 유용한 팁
Schultz는 채용 담당자가 이력서를 더 자세히 읽을지 여부를 결정하기 전에 이력서를 스캔하는 데 평균 7.4초만 소비한다고 말했습니다. 지원자의 경우 이력서가 채용 관리자의 관심을 시각적으로 즉시 사로잡아야 최종 후보 명단에 오를 가능성이 높아집니다.
<AI 이력서 작성기 팁>
1. 모두를 위한 가상 그래픽 디자이너
인공 지능을 사용하지 않고도 매력적인 이력서를 디자인할 수 있지만 확실히 훨씬 더 많은 시간이 걸리고 그래픽 디자이너가 아닌 한 결과가 세련되지 않을 수 있습니다! AI 도구를 사용하여 이 부분을 수행하면 상당한 시간을 절약할 수 있으며 실제 경험에 더 많은 시선을 끌 수 있는 가장 시각적으로 매력적인 방식으로 콘텐츠를 배치할 수 있습니다.
2. 키워드 최적화는 필수
AI가 채용 프로세스의 필수적인 부분이 됨에 따라 많은 HR 팀도 이력서를 선별하고 가장 관련성이 높은 후보자를 찾기 위해 AI로 전환하고 있습니다. AI 도구를 사용하면 각 직무 설명에 사용되는 언어와 기술 용어를 미세 조정하는 시간을 절약하고 각 직책에 맞게 지원서를 조정할 수 있으므로 실제로 이력서가 채택받을 가능성이 높아집니다.
3. AI를 수용하되 전적으로 대체하지는 마십시오
AI는 귀중한 자산이 될 수 있지만 이력서가 귀하를 설명한다는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 자신이 정확성과 신뢰성을 보장하기 위해 AI가 생성한 모든 콘텐츠를 주의 깊게 교정해야 합니다. 이력서를 개인화하여 고유한 가치 제안과 개성을 보여주어야 합니다.
* 정보 출처 : https://tech.co/news/half-job-seekers-using-ai
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