면접에서 승리하기 위한 핵심 요소는 조용한 자신감입니다. 궁극적으로 중요한 것은 면접관과 연결하고 당신이 합리적인 동료가 될 것임을 알리는 것입니다.

기술 업계의 끝이 없어 보이는 정리 해고가 계속됨에 따라 우리 모두는 면접에 훨씬 더 많은 관심을 갖게 되었습니다.

어떤 면에서, 면접을 잘 보는 기술것은 가장 수요가 많은 기술입니다. 하지만 우리 모두는 일을 하느라 너무 바쁘기 때문에 거의 연습하지 않는 기술입니다.

다행히도 면접관들은 같은 유형의 질문을 고수하는 경향이 있습니다: 그들은 여러분의 과거 직무 경험에 대해 질문할 것이고, 여러분이 기업 문화에 적합한지 알아내려고 노력할 것입니다. 여기에서는 면접관이 물어볼 가능성이 높은 모든 주요 질문과 함께 면접관에게 물어볼 수 있는 몇 가지 질문을 모았습니다.

자신에 대해 말해주세요

업무 성향에 대한 간단한 요약을 준비하는 것을 고려해야 합니다: 몇 가지 취미, 애완 동물을 얼마나 사랑하는지 언급하고, 정말 좋아하는 아이스크림 맛을 추가로 포함시키세요.

그들은 또한 당신에 대해 더 구체적인 것을 요구할 것입니다. 준비해야 할 일반적인 질문은 다음과 같습니다.

1. 당신의 강점은 무엇입니까?

이 카테고리의 모든 질문과 마찬가지로, 자신의 성격에 맞는 답을 찾아야 합니다. 그러나 여기에서 가장 큰 강점 중 일부를 고려하는 것은 결코 나쁘지 않습니다. 아마도 당신은 효과적으로 의사소통하거나, 다른 사람들과 협력하거나, 압박감 속에서 문제를 해결하는 데 능숙한 강점을 가졌다고 강조할 수 있습니다.

2. 당신의 약점은 무엇입니까?

어떤 사람들은 "나는 너무 신경 써" 또는 "나는 너무 열심히 일해"라고 대답할 것을 생각할 것입니다. 그러나 이것이 당신에게 사실이라고 해도 2024년에 일과 삶의 균형에 대해 어필하는 것은 진부하고 이상합니다.

대신, 진짜 약점(그리 끔찍하지 않음)을 선택한 다음 즉시 후속 조치를 취하여 이 문제를 해결하기 위해 이미 작업을 시작한 방법을 설명하십시오. 예를 들어, “때때로 세부 사항에 얽매여 있다고 말할 수 있지만, 이로 인해 적절한 속도로 다음 작업으로 넘어갈 수 있도록 워크플로를 정기적으로 재조정하게 되었습니다” 등과 같이 설명할 수 있습니다.

3. 왜 이 회사에서 일하고 싶습니까?

이 질문에 답하려면 회사에서 눈에 띄는 것이 무엇인지 생각해 보십시오. 회사 크기가 작으면 민첩한 이점을 누릴 수 있습니다. 회사 규모가 크면 지식이 풍부한 동료의 내부 네트워크를 활용할 수 있습니다.

4. 이 직책에 관심이 있는 이유는 무엇입니까?

이 질문에 대한 답은 개인적이지만 자신의 가치가 조직과 일치한다는 것을 분명히 하고 새로운 직책에서 기술과 경험을 성장시킬 수 있는 길을 찾을 수 있습니다.

5. 이력서를 설명해 주시겠습니까?

이 질문에 대답할 때 두 가지 점에 초점을 맞추십시오. 먼저, 과거의 직책이 현재 직책과 관련이 있는 이유를 강조하세요. 둘째, 과거에 축적한 다양한 경험을 강조하십시요.

당신의 경험을 증명하십시오

면접관은 입증된 업계 지식이 있는지 알고 싶어 합니다. 다음은 그들이 어떤 버전으로 물어볼 수 있는 귀하의 직업 이력에 대한 몇 가지 질문입니다.

6. 어떤 관련 경험이 있습니까?

업계 직위 또는 동일한 직무에 대한 고용 기록을 살펴보십시오. 이러한 기술이 없는 경우 가장 관련성이 높은 기술에 집중하십시오. 회사에서 근무한 시간 동안 강조할 수 있는 모든 성장 통계는 염두에 두는 것이 좋습니다.

7. 압박감이나 스트레스가 많은 상황에 어떻게 대처합니까?

잘 모르겠어요, 어떻게 처리하세요? 당신이 그들을 사랑한다면, 그렇게 말하십시오. 만약 당신이 그들을 싫어한다면, 그렇게 말한 다음, 미리 게임 계획을 세우는 것과 같이 상황이 스트레스를 받는다고 느끼지 않기 위해 취하는 단계를 설명하십시오.

8. 당신의 가장 큰 업적은 무엇이라고 생각합니까?

이것은 광범위한 질문이므로 분야를 좁히는 것부터 시작하십시오: 이전 직책에서 가장 관련성이 높은 가장 큰 프로젝트는 무엇이었습니까? 그것이 집중하기에 가장 좋은 영역일 수 있지만, 당신의 가장 큰 성취는 자녀를 키운 것이라고 말함으로써 몇 가지 브라우니 포인트(윗사람의 신임)를 얻을 수 있습니다.

9. 당신에게 동기를 부여하는 것은 무엇입니까?

업무 자체에 집중하는 것이 가장 좋은 답일 것입니다. 당신은 스스로에게 도전하고, 성장하고, 더 많은 새로운 기술을 습득하는 것을 좋아합니다.

10. 5년 후 자신의 모습은 어떨 것 같습니까?

명확한 경력 목표가 있다면 이에 대해 논의하십시오. 다른 모든 사람들에게는 이 직책이 제공하고 개발하고 싶은 기술을 강조하십시오.

11. 마지막 직장에서 가장 즐거운 점은 무엇입니까?

작업에 도움이 된 프로젝트나 목표에 대한 요약으로 시작하여 문제를 해결하기 위해 즐겁게 취한 조치로 응답에 약간의 구조를 추가할 수 있습니다. 요점은 새로운 직책으로 이전할 기술을 갖추는 것입니다.

예를 들어 보십시오

위의 모든 질문에 대해 준비한 후에도 경험을 증명하는 것은 여전히 끝나지 않습니다. 대부분의 면접관은 또한 귀하의 관련 기술과 관점을 보여주는 과거의 구체적인 사례를 찾고 있습니다.

12. 직장에서 직면한 어려움과 이를 극복한 방법을 설명하십시오

특정 경험에 대한 좋은 일반 템플릿은 상황, 이에 대한 대응으로 취한 행동, 달성한 영향을 설명하는 것입니다.

13. 리더십 기술을 보여준 경우의 예를 들어 주시겠습니까?

상사가 곁에 없을 때 결정을 내리기 위해 주저앉았던 때를 생각해 보십시오. "리더십 기술"을 보여주기 위해 완전히 책임을 질 필요는 없는데, 이 용어는 책임을 회피하거나 더 큰 프로젝트의 작은 부분을 맡았다는 의미로 해석될 수 있기 때문입니다.

14. 변화에 적응해야 했던 때를 설명하십시오

이상적으로는 이에 대한 응답으로 명확하게 설명된 변경 사항을 적용한 챌린지를 선택하는 것이 좋습니다. 그 경험에서 배운 대인 관계 또는 기술을 설명하여 이야기를 이어가십시오.

15. 복잡한 문제를 해결해야 했던 때를 설명하십시오

면접관이 이 질문을 할 때 찾을 수 있는 몇 가지 사항은 다음과 같습니다. 큰 문제를 더 작은 섹션으로 나누는 방법, 다른 사람에게 도움을 요청할 의향이 있는지 여부. 이 원리들을 보여주는 이야기를 하나 선택합니다.

16. 실패했던 때와 그로부터 배운 점에 대해 말씀해 주세요

이 잠재적인 질문은 실패를 인정하는 것과 관련이 있기 때문에 준비되지 않기 쉬운 질문입니다. 이야기가 준비되어 있다면(그리고 나중에 어떻게 회복했는지에 대한 설명이 있다면) 다른 인터뷰 대상자들보다 눈에 띌 수 있습니다.

17. 자신의 역할을 뛰어넘었던 때의 예를 제시하십시오

면접관은 이러한 질문을 너무 많이 하지 않을 것이므로 2-4개의 잠재적인 스토리가 준비되어 있는 한 모든 기반을 다룰 수 있습니다.

당신은 우리 기업문화에 적합합니까?

고용주는 기존 비즈니스 구조에 쉽게 적응할 수 있는 사람을 원합니다. 다음은 귀하가 청구서에 적합한지 확인하기 위해 요청할 수 있는 내용입니다.

18. 이전 직장을 그만둔 이유는 무엇입니까?

아직 현재 직장을 떠나지 않았다면 이 질문은 "현재 직장을 그만두려고 하는 이유는 무엇입니까?"로 표현될 수 있습니다. 어느 쪽이든, 면접관은 이치에 맞는 답변, 경력 발전에 대한 관심을 보여주거나 회사의 가치에 부합하거나 위의 몇 가지 조합이 필요합니다.

19. 우리 회사에 대해 무엇을 알고 있습니까?

회사의 수상이력에 대해 조사하십시오. 회사를 독특하게 만드는 것은 무엇이든 제기할 가치가 있으며, 물론 당신이 모을 수 있는 모든 (진정한) 칭찬은 잘 넘어갈 것입니다.

20. 팀 환경에서 어떻게 일합니까?

어떤 팀 플레이어의 특성을 좋아하고 보여주나요? 이는 효과적인 커뮤니케이션, 협업 의지, 긍정적인 태도 또는 Zoom 통화에서 소회의실을 즐기는 방법이나 아이디어 보드용 포스트잇을 수집하는 방법과 같은 보다 구체적인 것일 수 있습니다.

21. 동료와의 갈등을 어떻게 처리합니까?

이 질문에 대해 항상 갈등을 처리할 수 있다고 말하는 것은 너무 방어적으로 들릴 수 있습니다. 대신, 과거에 동료와 머리를 맞댔던 구체적인 예와 그 상황을 무마하기 위해 어떻게 노력했는지 생각해 보십시오. 적극적인 경청, 열린 의사 통, 자신뿐만 아니라 모든 사람에게 효과가 있는 솔루션과 같은 특성을 강조하십시오.

22. 작업의 우선순위를 정하고 시간을 효과적으로 관리하는 방법은 무엇입니까?

이것은 당신이 팀 플레이어라는 것을 보여줄 기회입니다. 마감일의 중요성을 결정하는 방법을 강조하고 조직의 다른 팀이 어떤 영향을 받는지 고려합니다. 워크플로를 간소화하는 데 도움이 되는 특정 소프트웨어 도구를 자유롭게 언급하십시오.

23. 건설적인 비판에 어떻게 대처합니까?

면접관에게 피드백이 부정적일지라도 개인적으로 받아들이지 않는다는 것을 알리십시오.

24. 이 역할과 관련된 어떤 기술을 보유하고 있습니까?

면접 전에 어떤 기술이 가장 관련성이 높은지 파악해야 하며, 이를 통해 이전 직책에 있는 동안 업무의 한두 가지 예를 준비할 수 있습니다.

25. 독립적으로 일하는 것이 편안합니까?

주도권을 잡는 것을 좋아하고 지속적인 감독 없이도 채용 목록에 있는 모든 작업을 효과적으로 처리할 수 있다고 설명하십시오. 물론, 특히 초기 학습 곡선을 다룰 때 적절한 양의 열린 의사 소통이 필요합니다.

자신에 대해 자랑하십시오

모든 회사는 해당 업무에 가장 적합한 사람을 고용하기를 원합니다. 당신은 그들에게 그것이 당신이라는 것을 알리는 동시에 당신이 팀 플레이어라는 것을 분명히 할 방법을 찾아야 할 것입니다.

26. 왜 당신이 이 직책에 가장 적합한 후보자라고 생각합니까?

자신의 기술, 경험, 개인적 특성을 정리한다. 적극적인 문제 해결부터 내부 네트워킹에 대한 개인적인 접근 방식에 이르기까지 자신을 돋보이게 하는 무언가를 추가하십시오.

보너스 포인트의 경우, 무엇이 그들의 회사에 지원할 가치가 있는지에 대한 메모로 답변을 마무리할 수 있습니다. 이것은 칭찬이지만, 그들이 당신을 인터뷰하는 것만큼 당신이 그들을 인터뷰하고 있다는 것을 강조합니다.

27. 성공을 어떻게 정의합니까?

이 질문에 대한 좋은 대답은 "성취감"에서 "의미 있는 일 찾기"에 이르기까지 약간 고상한 경향이 있습니다. 어떤 경우이든 지속적인 성장과 실패로부터 배우면서 달성할 수 있습니다. 그리고 이 직업을 얻었습니다.

28. 어떻게 정리를 유지합니까?

작업 그룹화에서 시간 관리에 이르기까지 순조롭게 진행하기 위한 일반적인 팁을 설명할 수 있습니다. Google 캘린더 기술에서 프로젝트 관리 소프트웨어 지식에 이르기까지 특정 소프트웨어 도구도 사용할 수 있습니다.

29. 당신의 직업 윤리를 설명할 수 있습니까?

이에 대한 정답은 사람마다 다르겠지만 여기서 강조해야 할 일반적인 특성에는 헌신, 신뢰성, 열정, 열정, 세부 지향성, 성실성이 포함될 수 있습니다. 귀하를 가장 잘 설명하는 몇 가지를 선택하고 잘 맞지 않는 것은 언급하지 마십시오.

30. 지속적인 학습과 전문성 개발에 대한 접근 방식을 설명해 주시겠습니까?

어쩌면 여가 시간을 새로운 코드 언어를 배우고 기술을 익히는 데 보낼 수도 있습니다. 그러나 그렇지 않다면 여전히 자랑스럽게 대답할 수 있습니다: 모든 사람은 어떤 직업에서든 지속적으로 새로운 기술을 배우고 있으므로 가장 최근에 수행했거나 가장 흥미로운 새 프로젝트와 그들이 당신에게 요구하는 능력을 인용할 수 있습니다.

실용적이고 핵심적인 질문들

모든 일반적인 면접 질문이 위에 나열된 옵션만큼 일반적인 것은 아닙니다. 여기, 우리는 당신이 달콤하게 말할 수 없는 질문에 대해 알아봅니다. 어떤 소프트웨어, 웹사이트 또는 번호를 보유해야 하는지 정확히 알아야 합니다.

31. [특정 소프트웨어 또는 기술]에 익숙하십니까?

염두에 두고 있는 소프트웨어 목록이 있어야 합니다. 하지만 과도하게 약속하지 마세요: 결국, 당신은 (아마도?) 당신의 시간에 하나 이상의 프로젝트 관리 도구를 알아냈으므로 하나 더 충분히 쉬울 것입니다.

32. 귀하의 분야에서 최신 정보를 어떻게 확보합니까?

어떤 업계 뉴스레터 또는 웹사이트를 정기적으로 읽습니까? 팟캐스트나 유튜브 강의가 있나요? 당신이 당신의 경력을 즐기는 한, 이것은 대답하기 재미있는 질문이 될 수 있으며 당신의 열정을 보여줄 수도 있습니다.

33. 귀하의 급여 기대치는 얼마입니까?

이것은 대답하기 가장 어려운 면접 질문 중 하나입니다: 특정 수치를 언급하는 것은 급여를 적게 받을 수 있는 기준을 설정하기 때문에 말하고 싶지 않지만, 거절당할 정도로 높은 것을 말하고 싶지도 않습니다.

급여가 수락할 수 있는 직업 제안의 유일한 중요한 요소는 아니지만 궁극적으로 귀하의 기술과 지리적 위치에 적합하다고 연구 결과에 따른 범위를 지정해야 할 수도 있습니다.

궁금한 점이 있으신가요?

인터뷰가 끝나면 옆에서 질문을 받을 수 있습니다. 그렇지 않더라도 적어도 한두 개의 질문을 하는 것이 대부분의 경우 올바른 조치입니다: 이는 종종 프로세스에 완전히 참여하고 있다는 신호로 간주됩니다.

다음은 제가 가장 좋아하는 질문과 함께 물어볼 수 있는 몇 가지 질문입니다.

34. 이 직책을 맡았던 이전 사람이 업무를 수행하는 방식에서 가장 마음에 들었던 점을 말씀해 주시겠습니까?

이것은 당신이 잠재적으로 다른 사람의 입장이 될 수 있다는 것을 알고 있으며 동일한 역할을 맡을 때 전환을 용이하게 하는 데 관심이 있음을 보여줍니다. 또한 면접관에게 이전 직원을 칭찬하거나 욕할 수 있는 선택권을 제공합니다 – 어느 쪽이든 진입할 수 있는 직장 문화에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다.

35. 이 직책의 일상적인 책임을 설명할 수 있습니까?

이 질문은 핵심 세부 사항에 도달하고 새 직장에서 기대할 수 있는 소프트웨어 도구 또는 워크플로 특성에 대한 논의로 이어질 수 있습니다. 두 번째 또는 세 번째 면접에서 두 사람 모두 고용 가능성에 대해 진지하게 생각하고 있다는 것이 분명할 때 물어보는 것이 좋습니다.

36. 회사의 단기 및 장기 목표는 무엇이며, 이 직책은 목표 달성에 어떻게 기여합니까?

이것은 당신이 회사 전체가 향하고 있는 방향과 명확하게 일치하는 직업을 찾고 있음을 보여줍니다. 회사에서 당신의 직업을 소중히 여긴다면, 당신은 그 일을 잘하는 한 직업 안정성과 추가 성장 잠재력을 갖게 될 것입니다.

37. 전문성 개발 및 승진을 위해 어떤 기회를 제공할 수 있습니까?

또 다른 미래 지향적인 질문으로, 이 질문은 회사가 어떤 기술과 경험을 제공할 수 있는지 설명하도록 요청합니다. 면접관이 대답하는 데 어려움을 겪는다면 회사가 직원 개발에 전념하지 않는다는 것을 나타냅니다.

38. 회사 문화와 이곳에서 일하는 것이 어떤지 말씀해 주시겠습니까?

이 질문은 다양한 응답을 유도할 수 있으며, 일부 응답이 다른 응답보다 더 마음에 들 수 있습니다. 빠르게 변화하는 조직에서 일하고 싶습니까, 아니면 느리고 꾸준한 성취를 우선시하는 조직에서 일하고 싶습니까? 어떤 경우이든 자신에게 맞는 기업 문화가 필요합니다.

39. 채용 프로세스의 다음 단계는 무엇입니까?

이 질문은 전체 대화를 타임라인의 다음 단계로 전환하고 현재 인터뷰에 대한 결론을 실용적으로 알리기 때문에 좋은 마무리 질문입니다.

취업 면접 요령

이 가이드에 나열된 대부분의 질문에 대한 잠재적인 답변을 파악했다면 거의 준비가 된 것입니다. 마지막 단계는? 방금 메모한 모든 것을 잊어버리고 마음을 비우십시오.

직관에 어긋나게 들릴지 모르지만, 면접에서 승리하기 위한 핵심 요소는 조용한 자신감이며, 준비한 모든 답변을 작성한 그대로 다시 말하려고 하면 아마도 뻣뻣해 보일 것입니다. 대신, 융통성을 유지하세요: 여러분은 어떤 방식으로든 답변을 리믹스하고 섞을 수 있습니다.

마지막으로, 커브볼에 대한 답이 없다면 그냥 인정하십시오. 결과적으로 더 자신감 있게 들릴 것이고, 그것은 인간적인 순간입니다. 궁극적으로 중요한 것은 면접관과 연결하고 당신이 합리적인 동료가 될 것임을 알리는 것입니다. 글쎄, 당신이 공연을 다룰 수 있는 경험, 기술 및 성격이 있다는 것을 그들에게 알린다면 말입니다.

이상의 기사는 2024년 4월 10일 Tech.co에 게재된 “39 Job Interview Questions to Expect, with Answers”제목의 기사 내용을 편집하여 작성하였습니다.

* 정보 출처 : https://tech.co/news/job-interview-questions-answers